新人マンツーマン・コーチ研修

研修のねらい

新人の早期育成・早期戦力化を目指し、マンツーマンコーチとして、新入行職員の仕事面・メンタル面のサポートの仕方を学びます。同時に、コーチ役自身も新人育成を通じてマネジメント力を養い、先輩として成長していくことをねらいとします。 

対象者

新人マンツーマン指導者

研修日数

１日間

研修カリキュラム

１．新人コーチ（先輩）の役割・責務

　　(1)新人教育の重要性 　
　　　①新人の気持ちになってみよう
　　　②折れない新人を育てるために

　　(2)新人のコーチとしての自覚をもつ
　　　①４つの立場と役割
　　　②コーチの心構えと留意点

　　(3)明るい環境作り　　
　　　①職場環境チェック
　　　②明るい職場づくりに向けて

２．目標をもって新人を育てる　～折れない新人の育成～

　　(1)コーチと新人との人間関係づくりからスタート
　　(2)指導しなくてはならない内容
　　(3)目標をたて、計画的に新人を育てる
　　　①新人と一緒に目標をたてる
　　　②指導技法
　　　　・ティーチング　･･･基本指導
　　　　・コーチング  　･･･気付かせ考えさせる
　　　　・カウンセリング･･･メンタル面のフォロー
　　　③毎日話しを聞く時間をもつ
　　　　（出来たこと・出来なかったこと 等）
　　　④自己効力感を持たせる（小さな成功体験を積む）
　　　⑤毎日の仕事・生活記録を付ける　～成長の記録～ 

３．新人と一緒にコーチも成長する

　　　・新人の成長は、コーチの成長
　　　・新人の喜びは、コーチの喜び
　　　・新人の苦しみは、コーチの苦しみ
　　　・失敗は成功の元