新規採用職員フォローアップ研修

①半年間の実務経験を踏まえて、職場生活の中から生じた悩み・不安・不適応等の問題を整理し、解消への方向づけをする。
②ビジネス・マナーの見直しと、職場における行動態度のあり方を再確認する。
③職場生活を充実させるために、自己啓発目標を設定し、その実践への動機づけをする。
　

※事前・事後課題あり

新規採用職員

１日間
※研修日数はご要望に合わせ、ご提案させていただきます。

１．入職から現在までの振り返り

　　(1)「実践行動計画書」の検証
　　(2)成功・失敗分析
　　(3)発表・講師コメント

２．今一度原点に戻る、基本の見直し

　　(1)行政プロとしてのマナーチェック
　　(2)マジックフレーズの応用

３．ケース・スタディ

　　(1)各職場における住民対応の実際
　　(2)ミニ・ロープレ
　　(3)講師アドバイス

４．理想とする先輩を目指して
　　 ～もはや新人ではない！～

　　(1)自分資源を増やす
　　(2)明日に向かって今から