研修のねらい

①半年間の実務経験を踏まえて、職場生活の中から生じた悩み・不安・不適応等の問題を整理し、解消への方向づけをする。
②ビジネス・マナーの見直しと、職場における行動態度のあり方を再確認する。
③職場生活を充実させるために、自己啓発目標を設定し、その実践への動機づけをする。
 

※事前・事後課題あり

 

対象者

新規採用職員

 

研修日数

1日間
※研修日数はご要望に合わせ、ご提案させていただきます。

 

研修カリキュラム

1.入職から現在までの振り返り
  (1)「実践行動計画書」の検証
  (2)成功・失敗分析 
  (3)発表・講師コメント

2.今一度原点に戻る、基本の見直し
  (1)行政プロとしてのマナーチェック
  (2)マジックフレーズの応用

3.ケース・スタディ
  (1)各職場における住民対応の実際
  (2)ミニ・ロープレ
  (3)講師アドバイス

4.理想とする先輩を目指して
   ~もはや新人ではない!~
  (1)自分資源を増やす
  (2)明日に向かって今から